#1 Trang Đăng Tin Tuyển dụng Việc Làm Biên Hòa Đồng Nai Miễn Phí
Thông tin liên hệ
Địa chỉ : :Hẻm 21 Hoàng Bá Bích,Long Bình,Biên Hòa,Đồng Nai 76000,Việt Nam
Điện thoại : 0971206168 ( Mr: Nhựt )
Website: https://vieclambienhoa.vn/
Twitter:https://twitter.com/i/moments/1081167973958615041
- Hàng loạt khu công nghiệp được thành lập và phát triển nhanh chóng như Tuyển dụng Việc Làm Amata tuyển dụng, Tuyển dụng Biên Hòa I và II, KCN Bàu Xéo, KCN Nhơn Trạch, KCN Long Đức, khu công nghiệp Long Bình,việc làm KCN Giang Điền…như việc làm ở Khu công nghiệp tam phước tuyển dụng
- Thành phố Biên Hòa ngày càng sầm uất với hàng ngàn doanh nghiệp, xí nghiệp, tòa nhà văn phòng mọc lên
- Hàng chục khu đô thị, tòa cao ốc mọc lên trên toàn tỉnh Đồng Nai, đặc biệt là thành phố Biên Hòa.
Phụ thuộc vào công việc - việc làm hay giao dịch?
Đối với lựa chọn đúng đắn về hình thức hợp đồng (lao động, luật thương mại, luật dân sự, Bản quyền), theo đó công việc được thực hiện, nó là cần thiết để xem xét tính năng của công việc (hoạt động) sẽ được thực hiện. Việc chọn đúng mẫu hợp đồng phụ thuộc vào nội dung công việc cần làm. Nội dung của mối quan hệ pháp lý xác định trước việc xác định hình thức hợp đồng có liên quan, không trái ngược. Mối quan hệ pháp lý được đánh giá theo nội dung.
a) và công việc đáp ứng các đặc điểm của công việc phụ thuộc , công việc này chỉ có thể được thực hiện độc quyền trong việc làm, mối quan hệ tương tự (ví dụ. công chức) và các điều kiện đặc biệt quy định trong Đạo luật không. 311/2001 Coll. Bộ luật Lao độngcũng trong một mối quan hệ lao động khác (các thỏa thuận về công việc được thực hiện bên ngoài mối quan hệ lao động),
b) nếu công việc thất bại trong việc đáp ứng các đặc điểm của công việc phụ thuộc , nó phải được xác định trong đó (i) pháp luật sẽ được quản lý và theo loại hợp đồng (nó cũng có thể là một hợp đồng vô danh
Định nghĩa tích cực của công việc phụ thuộc
Định nghĩa pháp lý của công việc phụ thuộc theo thời hạn được quy định tại ngày 1 tháng 9 năm 2007 (sửa đổi số 348/2007 Coll. ) § 1 mệnh giá. 2 của Bộ luật Lao động. Pháp luật hiện hành của Bộ luật Lao động là phù hợp với § 1 mệnh. 1 "quan hệ lao động cá nhân liên quan đến việc thực hiện lao động phụ thuộc của thể nhân đối với pháp nhân, thể nhân và quan hệ lao động tập thể".
Định nghĩa của công việc phụ thuộc là dưới dạng định nghĩa pháp lý được ghi nhận trong § 1 mệnh giá. 2 của Bộ luật Lao động , theo đó " cho công việc phụ thuộc , được tiến hành trong sử dụng lao động liên quan ưu việt và nhân viên cấp dưới, được coi là chỉ một buổi biểu diễn cá nhân của những công việc lao động để sử dụng lao động, người sử dụng lao, trên danh nghĩa của mình, đối với một lương hoặc thù lao, các giờ làm việc, sử dụng lao động chi phí các phương tiện sản xuất và trách nhiệm của người sử dụng lao và điều kiện của việc thực hiện, bao gồm chủ yếu của lặp đi lặp lại các hoạt động được chỉ định ".
Mục đích của pháp luật là để xác định những gì công việc được thực hiện trong quan hệ lao động (công việc phụ thuộc) và những gì là đặc điểm của nó (ví dụ. Thậm chí so với việc thực hiện công việc kinh doanh, thương mại, nơi nhân vật của họ được xác định trong định nghĩa pháp lý). định nghĩa rõ ràng của các nhân vật trong luật nên giúp xác định rõ hơn về công việc mà phải được thực hiện trong một mối quan hệ lao động (ví dụ. mối quan hệ tương tự) và giảm trốn của Bộ luật Lao động (Cộng hòa Séc, hệ thống này được gọi là như vậy. Švarcsystém).
Tích lũy hoặc không tích lũy thực hiện các dấu hiệu khái niệm của công việc phụ thuộc
Chìa khóa để đánh giá mối quan hệ pháp lý của một người tự nhiên thực hiện công việc cho người khác trở thành sự lựa chọn của cách tiếp cận diễn giải với § 1 mệnh. 2 của Bộ luật Lao động , tức là công việc phụ thuộc, nếu tất cả các tính năng được đề cập trong § 1 mệnh. 2 của Bộ luật Lao động (cách tiếp cận tích lũy),hoặc chỉ đủ để điền vào một số tính năng được đề cập trong § 1 mệnh. 2 của Bộ luật Lao động (cách tiếp cận không tích lũy).
Một thực tế quan trọng khác là xem xét tình hình thực tế trên cơ sở từng trường hợp (đánh giá từng trường hợp). Trong quy định pháp luật của các tiểu bang khác, được gọi là " kiểm tra nơi phức tạp tính đến tất cả các nhân vật (hoặc các nhân vật quan trọng nhất, hoặc chỉ có một nhân vật chính - ưu việt và sự lệ thuộc) các hoạt động và đánh giá cho dù đó là một tác phẩm có thể được gộp dưới một mối quan hệ lao động hay không. Một số nhân vật có thể có trọng lượng quyết định lớn hơn hoặc nhiều hơn những nhân vật khác. Các tòa án ở đây so sánh liệu, trên cơ sở các dấu hiệu của công việc thực hiện, nó là một mối quan hệ lao động-pháp luật (phụ thuộc công việc) hoặc một hoạt động riêng biệt (SZČO, kinh doanh). Trong một đánh giá như vậy, sự hiện diện hoặc vắng mặt của một nhân vật không đóng một vai trò quyết định (trừ khi nó là một dấu hiệu quan trọng).tìm hiểu thêm về vấn đề :khi đi phỏng vấn mang theo những gì
Đồng thời các cơ quan chức năng chú ý đến ý chí của các bên, tức là cho dù, nếu kết luận một hợp đồng dân sự hoặc thỏa thuận obchodnoprávnu, ý muốn của họ để tham gia vào thỏa thuận mà bạn đã hoặc đang ở trong thực tế sẵn sàng để ký kết một hợp đồng lao động (giả hình theo Bộ luật Dân sự). Cho biết các bên phải thích ứng với các phương pháp và quá trình thực tế thực hiện công việc (ví dụ: Không định giờ làm việc, nhưng thời hạn giao hàng, sử dụng thiết bị riêng của mình, làm việc với nhau và vân vân -.. Nhất định, tất nhiên, không phải là tuyệt đối, cũng như tự làm ví dụ có thể thực hiện công việc. hoạt động tại Bên ký kết khác).
luật riêng có trình độ nó là cần thiết để phân biệt trình độ theo luật nào , mà một cơ quan công quyền hoặc Toà án có quyền đánh giá (đủ tiêu chuẩn) hoạt động khác so với đã được Bên có trình độ về luật tư nhân, các vấn đề về thuế và bảo hiểm (ví dụ. Đi trên việc trả tiền, xem cũng là quyết định của Tòa án hành chính tối cao của CH Séc 2 ngày 62/2004).
Về công thức của nó, § 1 mệnh. 2 của Bộ luật Lao động không đủ chắc chắn về việc liệu nó có phải là một sự tích lũy hoặc không tích lũy các dấu hiệu. tham khảo về kỹ năng nhật ký công việc
Trong bối cảnh này, các kết luận pháp lý sau đây có thể được xây dựng:
1. Khi phân tích mục đích của cơ quan lập pháp có thể kết luận rằng việc đạt được mục tiêu này nên được một tổ chức phi cộng dồn tính năng khái niệm hoàn thành công việc phụ thuộc. Mục tiêu là tăng số lượng người được bảo vệ bởi luật lao động.
2. Vấn đề với thực hiện không tích lũy của nhân vật khái niệm nhất định nằm trong thực tế rằng, theo điều chỉnh tiếng của việc làm theo quy định của ZP phải luôn có một hiệu suất cá nhân của công việc thay mặt và thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao cho lương hoặc thù lao. Những nhân vật này tạo thành một phần quan trọng của mối quan hệ việc làm và khái niệm về công việc phụ thuộc. Nếu nó sẽ có thể cách khác chỉ điền vào một số các nhân vật, nó sẽ phải được xác định mà nhân vật nên luôn luôn được lấp đầy.
Tuy nhiên, một bình luận cần phải được thực hiện trong lĩnh vực này. nghĩa vụ Nedojednanie trong mối quan hệ pháp lý (ví dụ. Các Bên ký kết thoả thuận về thời gian làm việc) không có nghĩa là nó không được lấp đầy với các nhân vật của công việc trong giờ làm việc, nhưng có thể là một vi phạm pháp luật để đàm phán thời gian làm việc. Nó có thể được đề cập đến sự khác biệt giữa SR và Cộng hòa Séc. Trong Slovakia, thời gian làm việc là nhân vật phụ thuộc làm việc tại Cộng hòa Séc đang làm việc hiệu suất thời gian tình trạng công việc phụ thuộc (tức là khi họ được làm đầy với các tính năng của công trình phải được thực hiện công việc này trong quan hệ lao động và quan hệ lao động phải thỏa thuận thời gian làm việc).
Mặt khác, một Bên ký kết có thể thực hiện để sắp xếp một vấn đề cụ thể cho Bên kia thay mặt cho nó và bên kia cam kết trả thù lao của mình. Người này hành động theo hướng dẫn của người khác. Mặc dù một số dấu hiệu của công việc phụ thuộc được lấp đầy. Người đó hành động theo tên riêng của mình. Hành động thay mặt cho chính nó không phải là vi phạm Bộ luật Lao động, theo đó một nhân viên phải hành động thay mặt cho bên kia. Trong trường hợp này, các dấu hiệu của thỏa thuận hoa hồng ( § 577 và Đạo luật sau đây số 513/1991 Coll., Bộ luật Thương mại) được đáp ứng .
3. Khi trả lời các câu hỏi về phương pháp tiếp cận tích lũy và thay thế, tham khảo cũng có thể được thực hiện để giải thích § 1 para. 2 của Bộ luật Thương mại, trong đó xác định doanh nghiệp là gì và các tính năng của nó là gì, và § 2 của Đạo luật Thương mại, trong đó có định nghĩa pháp lý về khái niệm thương mại. Lý thuyết pháp lý ở đây đòi hỏi phải thực hiện tích lũy các tính năng khái niệm của doanh nghiệp và các giao dịch để hoạt động được thực hiện có thể được coi là một doanh nghiệp hoặc thương mại. Về mặt pháp lý và kỹ thuật, các điều khoản được xây dựng theo cùng cách thức như § 1 đoạn. 2 của Bộ luật Lao động .
4. Nó có thể là lúc hành động không chịu thương mại dấu hiệu và / hoặc kinh doanh trong khi không được điền với các biểu tượng của công việc phụ thuộc (ví dụ. Các cơ sở sản xuất sử dụng lao động), tức là nếu nó được thực hiện cách tiếp cận tích lũy, nó sẽ thậm chí không làm việc cho một phụ thuộc. Trong trường hợp này, không thể lấy cách tiếp cận tích lũy, nhưng nó là cần thiết để làm việc tầm thường dưới bất kỳ quy định pháp luật (trong trường hợp này, luật lao động) (xem phán quyết trong R 9/1971, theo đó 'thực tế là người lao động để thực hiện công việc của họ sử dụng phương tiện của mình sản xuất hoặc công cụ làm việc không tự ngăn cản việc tạo ra một mối quan hệ lao động " ).
Định nghĩa tiêu cực của công việc phụ thuộc - câu thứ hai § 1 mệnh. 3 của Bộ luật Lao động
Theo câu thứ hai của đoạn 1 3 của Bộ luật Lao động "việc làm phụ thuộc không phải là một hoạt động kinh doanh hoặc hoạt động có lợi khác dựa trên mối quan hệ thương mại dân sự hoặc hợp đồng theo hợp đồng theo các quy định đặc biệt".
Trong câu này, một hình thức nhất định của "tuyên bố" được thể hiện, thể hiện những gì không được coi là một công việc phụ thuộc. Một hoạt động đáp ứng hoạt động kinh doanh hoặc hoạt động có lợi khác dựa trên luật thương mại dân sự hoặc hợp đồng theo hợp đồng theo quy định đặc biệt không thể đủ điều kiện làm công việc phụ thuộc. Điều này có nghĩa là cần phải đánh giá xem liệu hoạt động có thể tuân theo các quy tắc cụ thể này hay không. Nếu vậy, một hoạt động như vậy không thể đủ điều kiện như một công việc phụ thuộc ngay cả khi nó đáp ứng một số dấu hiệu của công việc phụ thuộc.
NS CR quyết định 21 CDO 615/2001 tuyên bố rằng "trong lao động ... không thể xem xét các mối quan hệ như vậy mà thiếu thời điểm đó, các địa phương và tỷ lệ đặc biệt thực tế (mục đích nội bộ) để sức mạnh phi độc lập làm việc (phụ thuộc), chẳng hạn như dịch vụ cho thuê lao động sử dụng lao động phẳng , khoản vay do nhân viên cung cấp , v.v ... "
Kinh doanh và giao dịch - Nhân vật
Khái niệm kinh doanh được định nghĩa trong Phần 2 của Bộ luật Thương mại, theo đó doanh nghiệp có nghĩa là một hoạt động liên tục được thực hiện bởi một doanh nhân dưới tên của chính mình và trên trách nhiệm của chính mình với mục đích đạt được lợi nhuận.
Các tính năng sau đây của doanh nghiệp có thể được suy ra :
(a) hoạt động liên tục,
(b) (hoạt động) được thực hiện bởi các doanh nhân thay mặt cho chính mình,
(c) (hoạt động) được thực hiện dưới trách nhiệm của mình,
(d) (hoạt động thực hiện) để đạt được lợi nhuận.
Các khái niệm về thương mại quy định tại § 2 của Bộ luật thương mại, theo đó một thương mại là một hoạt động có hệ thống theo đuổi một cách độc lập, tên riêng của họ, về trách nhiệm của mình đối với lợi nhuận và theo các điều kiện thành lập bởi Đạo Luật này ( § 3 sau đó xác định những gì không có giao dịch).
Ưu thế và cấp dưới trong việc thực hiện công việc phụ thuộc
Tính ưu việt và cấp dưới được coi là tính năng xác định quan trọng nhất của công việc phụ thuộc. Trong văn bản này, nó không được phân loại đơn giản chỉ vì § 1 mệnh. 2 của Bộ luật Lao động quy định rằng "một công việc phụ thuộc được thực hiện tính ưu việt và mặc cảm được coi là ...". Đó là, các từ trong uy quyền và cấp dưới là một phần của một phần xác định, không xác định một phần.
Một mối quan hệ việc làm là một mối quan hệ pháp lý ràng buộc, dựa trên nguyên tắc tối cao và cấp dưới, nó không dựa trên nguyên tắc bình đẳng. Mối quan hệ lao động xuất hiện một trong các bên hơn mà gán công việc, và Bên kia hơn mà công việc phải được thực hiện. Trong khía cạnh này, một bên (bên sử dụng lao động) cũng là tình trạng vượt trội của một bên và bên kia (nhân viên) có tư cách của một nô lệ đảng. Mối quan hệ của tính ưu việt và sự lệ thuộc nằm ở vị trí cấp dưới của một nhân viên chống lại nhà tuyển dụng và người giám sát sử dụng lao động mà mục đích là sử dụng lao động có cơ hội để quản lý hiệu quả hoạt động thực tế của công việc , xác định những gì, khi nào, ở đâu và làm thế nào để thực hiện và người lao động có nghĩa vụ theo hướng dẫn của người sử dụng lao động.Theo vị trí cấp dưới, một nhân viên phải cam kết tự do thể hiện ý chí trong hợp đồng lao động.
Các vị trí cao cấp của người sử dụng lao sau đặc biệt là quyền áp đặt chủ trương nhân viên (hướng dẫn được thực hiện theo hợp đồng lao động, đồng thời cũng thấy § 47 đoạn. 3 của Bộ luật Lao động ), xác định công việc sẽ được thực hiện, cũng như quyền để xác định các vấn đề khác được cung cấp bởi pháp luật (ví dụ . chỉ định khi công việc sẽ được thực hiện các thủ tục đó), quyền kiểm tra việc thực hiện công việc, quyền được áp đặt "hình phạt" cho thất bại trong việc thực hiện nghĩa vụ (tức là thiếu bằng chứng về sự bất lực tạm thời -. cắt rời).
Trạng thái cấp dưới của nhân viên là cam kết hợp đồng của người lao động để tôn trọng tính ưu việt của người sử dụng lao động và các quyền liên quan đến tình trạng đó. Bằng việc ký kết hợp đồng lao động, người lao động được hợp đồng cam kết riêng của mình để ngày mà nó được hiểu như một ngày làm việc, tức là ngày mà ý nghĩa của § 46 của Bộ luật Lao động, việc làm phát sinh, nó sẽ thực hiện công việc đã thoả thuận trong hợp đồng lao động, và đặt thoả thuận trong hợp đồng lao động , hãy làm theo hướng dẫn của chủ nhân và cứ như vậy.
Các tính năng khái niệm của lao động phụ thuộc - § 1 mệnh giá. 2 của Bộ luật Lao động
Trong § 1 mệnh. 2 của Bộ luật Lao động được xác định các dấu hiệu khái niệm của công việc phụ thuộc , đó là:
1. độc quyền cá nhân hiệu suất của công việc của nhân viên cho người sử dụng lao động,
2. công việc thực hiện theo các hướng dẫn của người sử dụng lao động,
3. Công việc được thực hiện thay mặt cho chủ nhân,
4. công việc thực hiện thù lao, thù lao,
5. Công việc được thực hiện trong giờ làm việc,
6. công việc được thực hiện theo chi phí của chủ nhân,
7. công việc được thực hiện bằng phương tiện sản xuất của chủ nhân,
8. Công việc được thực hiện theo trách nhiệm của người sử dụng lao động,
9. hiệu suất công việc, bao gồm chủ yếu là sự lặp lại của các hoạt động được chỉ định.
Trong việc xác định các dấu hiệu của công việc gây nghiện, nó cũng được dựa trên khuyến nghị của Tổ chức Lao động Quốc tế số. 198/2006 về việc làm (Điều 11 đến 13).
Tóm lại, chúng ta có thể nói về luật pháp tại Cộng hòa Séc . Để so sánh, định nghĩa của công việc phụ thuộc cũng bao gồm Mã Lao động của Cộng hòa Séc số. 262/2006 Coll . Cuốn tiểu thuyết, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2012, đã thực hiện một số thay đổi đối với định nghĩa về công việc phụ thuộc. Tại Cộng hòa Séc, có sự khác biệt giữa các dấu hiệu lao động phụ thuộc ( Điều 2 (1 )) và các điều kiện thực hiện ( § 2 (2 )). Tại Cộng hòa Séc, trong § 2 mệnh. 1 quy định rằng "việc làm phụ thuộc là một công việc được thực hiện liên quan đến ưu thế của người sử dụng lao động và sự phụ thuộc của nhân viên, thay mặt cho chủ nhân, theo các hướng dẫn của chủ nhân và nhân viênnó cho người sử dụng lao động trực tiếp " (dấu hiệu của công việc phụ thuộc). Trong § 2 mệnh. 2 quy định rằng "phụ thuộc công việc phải được thực hiện cho tiền lương, tiền lương hoặc trả, các chi phí và trách nhiệm của chủ nhân, những giờ làm việc tại nơi làm việc của chủ nhân, hoặc iPad khác đồng ý nơi " (hiệu suất điều kiện) . Về nguyên tắc, điều này có nghĩa rằng nếu nó được xác định trên cơ sở các tính năng trong § 2 mệnh. 1 của Bộ luật Lao động của CR rằng đó là một công việc phụ thuộc, điều này là theo ý nghĩa § 2 mệnh. 2 Bộ luật Lao động của Cộng hòa Séc sẽ phải được thực hiện theo các điều kiện trên (ví dụ Trong giờ làm việc -. Nó phải được sự đồng ý chiều dài tối đa, và tại các chi phí và trách nhiệm của người sử dụng lao động - tức là họ không thể được chuyển giao cho người lao động).
1. Độc quyền cá nhân hiệu suất
Trong bối cảnh công việc phụ thuộc, công việc cá nhân chỉ được yêu cầu bởi một người cho một người khác. Hiệu suất cá nhân được yêu cầu từ nhân viên . Theo § 7 mệnh. 1 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động là "một pháp nhân hoặc một người tự nhiên sử dụng ít nhất một người tự nhiên trong mối quan hệ lao động và, nếu được quy định bởi một quy định đặc biệt, cũng có quan hệ công việc tương tự". Theo § 7 mệnh. 2, câu thứ hai, "người sử dụng lao động cũng là đơn vị tổ chức của người sử dụng lao động, nếu được quy định bởi các quy định đặc biệt hoặc quy chế theo quy định đặc biệt". Theo Phần 11 1 ZP nhân viênlà"Một người tự nhiên, trong mối quan hệ lao động và, nếu được cung cấp trong một quy định đặc biệt, cũng trong các mối quan hệ việc làm tương tự thực hiện một công việc phụ thuộc cho người sử dụng lao động".
Nhà tuyển dụng không phải tự quản lý nhân viên và quản lý này có thể / nên được thực hiện bởi một nhân viên cấp cao, một nhân viên được ủy quyền khác (cho một pháp nhân - một chủ nhân - luôn luôn là một người nào đó hành động, cá nhân hành động một cách cá nhân hoặc ai đó hành động vì nó). Ngược lại, nhân viên phải làm việc trực tiếp .
Ví dụ không. 1:
Hợp đồng đã đồng ý rằng trong trường hợp , nếu công việc không thể hoàn thành cá nhân Một , thực hiện từng công việc B. Đây là những công việc phụ thuộc?
Các nhân vật của mối quan hệ việc làm là không thể thiếu của nhân viên. Sau khi sử dụng các từ "độc quyền cá nhân" trong § 1 mệnh. 2 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi trong năm 2007 § 224 mệnh. (1) b) của Bộ Luật Lao động đó, theo điều trị ban đầu tại nơi làm việc trên cơ sở thỏa thuận về công việc thực hiện bên ngoài mối quan hệ lao động cho phép người lao động để "thực hiện công việc cá nhân hoặc với sự giúp đỡ của gia đình các thành viên đặt ra trong thỏa thuận." Những thành viên trong gia đình này chịu trách nhiệm về những thiệt hại theo luật dân sự. ZP, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 9 năm 2007, không còn cho phép thành viên gia đình làm việc theo hợp đồng cho công việc được thực hiện bên ngoài mối quan hệ lao động.
Trong việc đánh giá thỏa thuận do đó được xây dựng, cần xem xét liệu đây có phải là khả năng thực sự (chuyển giao công việc cho người khác, tức là đảm bảo rằng công việc được thực hiện và ai không làm) hoặc nó chỉ là một lựa chọn hư cấu. . Khả năng của các đại diện của một người tự nhiên bởi một người tự nhiên do đó phải được xem xét trong bối cảnh của toàn bộ hợp đồng (ví dụ: Thời gian làm việc, cách đồng ý các nghĩa vụ thù lao của cả hai bên -. Ví dụ: Trong các thỏa thuận sẽ không được thiết lập giờ làm việc, nhưng chỉ ngày giao hàng mà công việc được thực hiện. công việc sẽ do người chịu trách nhiệm thực hiện, v.v.)
Ví dụ không. 2:
Nó có phải là một công việc phụ thuộc nếu một nhân viên được giúp đỡ bởi một nhân viên khác cũng thực hiện một số công việc?
Một nhân viên có nghĩa vụ theo § 47 par. (1) b) Mã lao động " theo hướng dẫn của người sử dụng lao động để thực hiện công việc trực tiếp theo hợp đồng lao động trong thời gian làm việc quy định và tuân thủ kỷ luật lao động". Hiệu suất cá nhân không loại trừ sự trợ giúp của một nhân viên khác, làm việc trên một vai trò tập thể. Một nhân viên thường được bao gồm trong các nhân viên, với nhiều nhiệm vụ được chia sẻ. Tương tự như vậy, việc thực hiện cá nhân của công việc là, mặc dù các đại biểu của nhân viên cao cấp để thực hiện một số nhiệm vụ (đối với thực hiện nó một mình chịu trách nhiệm) cho cấp dưới (cơ quan này có từ vị trí của mình, mà còn để anh ấy có thể lao động vượt trội của mình để xác định rằng công việc phải được thực hiện một mình).
hiệu suất công việc cá nhân có nghĩa là thực tế mà người lao động không thể được đại diện bởi một người khác và chịu trách nhiệm về kết quả mà những người như các công việc thực hiện một mình (quy định x. § 633 đoạn. 2 của Bộ luật Dân sự trong công việc hợp đồng, trong đó quy định rằng " nội dung của hợp đồng và bản chất của tác phẩm phụ thuộc vào việc nhà thầu có bắt buộc phải làm như vậy hay không hoặc liệu người đó có quyền thực hiện công việc thuộc trách nhiệm của mình " ) hay không. Ví dụ, một nhân viên không thể gửi một thay đổi công việc cho anh chị em của họ.
Yêu cầu về hiệu suất cá nhân của nhân viên cũng có tác động đến khả năng thay đổi các bên hợp đồng của mối quan hệ lao động của lao động phụ thuộc.
Về phía các nhà tuyển dụng được phép thay đổi và có thể có sự kiện pháp lý khác nhau, nơi có một sự thay đổi của nhà tuyển dụng thực thể (thuê, chuyển giao) trong khi duy trì sự tồn tại của một mối quan hệ lao động (như quy định của § 27 - § 31 của Bộ luật Lao động với các quyền và nghĩa vụ của quan hệ lao động, bao gồm các điều khoản của luật EU - ví dụ: Chỉ thị của Hội đồng 2001/23 / EC).
Về phía nhân viên, sự thay đổi được loại trừ và gây ra một kế hoạch chi tiết cho một mối quan hệ lao động.
Hiệu suất cá nhân được hiểu không chỉ bởi hoạt động thể chất trực tiếp của con người mà còn bởi hoạt động tâm linh của con người. Nó cũng có thể là một hoạt động thụ động.
2. Công việc được thực hiện theo hướng dẫn của chủ nhân
Quyền lợi cơ bản của người sử dụng lao động là quyền áp dụng các hướng dẫn về nhân viên . Một nhân viên có nghĩa vụ theo § 47 par. (1) b) Bộ luật Lao động " theo hướng dẫn của nhà tuyển dụng để thực hiện các công việc cá nhân của hợp đồng lao động tại một thời gian làm việc quy định và duy trì đĩa làm việc Ipeľ".
Lý thuyết về luật lao động yêu cầu người sử dụng lao động bị ràng buộc bởi các điều kiện tiên quyết sau đây:
1. Tuân thủ quy định pháp luật (xem thêm § 47 (3) của Bộ luật Lao động);
2. sự tuân thủ hướng dẫn với hợp đồng lao động (đây là một hướng dẫn để xác định loại công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, nhưng không bị loại trừ rằng nhân viên cũng thực hiện lệnh ngoài phạm vi hợp đồng lao động);
3. ban hành một hướng dẫn cho các thực thể được ủy quyền.
Theo đó, Phần 47, ngang hàng. 3 của Bộ luật Lao động quy định rằng " một sử dụng lao động không được coi là hành vi xâm phạm, nếu một nhân viên từ chối thực hiện công việc hoặc làm theo hướng dẫn y để :
(a) vi phạm luật ràng buộc chung hoặc đạo đức tốt,
(b) Ngay lập tức và nghiêm trọng gây nguy hiểm cho cuộc sống hoặc sức khỏe của nhân viên hoặc của người khác.
Ví dụ không. 3:
Các Bên ký kết đã ký kết hợp đồng theo đó một Bên ký kết, theo hướng dẫn của Bên ký kết kia, là mua xe. Công việc phụ thuộc này?
Lưu trữ hướng dẫn không chỉ là điển hình của quan hệ lao động. Việc hợp nhất hiệu suất cũng được quy định bởi luật dân sự và thương mại, trong đó một bên ký kết được yêu cầu phải tuân thủ các hướng dẫn của bên kia. Khả năng lưu trữ hướng dẫn phải được đánh giá trong sự phức tạp của tất cả các tính năng của hoạt động, tức là nó có thể được gộp theo phạm vi các quy định của Luật Thương mại, Bộ luật Dân sự, Bộ luật Thương mại, Đạo luật Bản quyền.
Một mức độ tự chủ cao không có nghĩa rằng nó không phải là một công việc phụ thuộc. Tính năng này có thể được diễn giải rộng rãi, tức là nó không chỉ là về việc lưu trữ thực sự các lệnh mà còn lưu trữ các hướng dẫn này. Điều này đặc biệt đúng với các loại công việc với mức độ tự chủ cao trong công việc.
Ngược lại, mức rất thấp của thủ tục tố tụng độc lập, quản lý quá trình thực hiện, kiểm tra công việc quá trình thực hiện trong nhiều trường hợp nó có nghĩa rằng họ là công việc phụ thuộc.
Vậy bạn còn chần chờ gì nữa? Hãy nhanh tay kết nối với Việc Làm Biên Hòa qua: Hotline: 0971206168 hoặc Zalo 0971206168 Hoặc Sky :nhutnd206@gmail.com để nhận được sự hỗ trợ hiệu quả nhất từ hệ thống của chúng tôi!.
các bài viết liên quan :
đơn xin việc làm
don xin viec lam
bí quyết phỏng vấn việc làm
kỹ năng xin viec lam thanh cong
trang phuc phong van viec lam
lỗi gửi hồ sơ xin việc
đóng bảo hiểm việc làm
kính nghiệm phỏng vấn việc làm kết toán
CV xin việc là gì?
cv xin việc thể hiện màu sắc của cá nhân
gữi bình tình khi phỏng vấn
Lỗi hồ sơ ứng viên
chán việc làm
hồ sơ xin việc chuẩn
giấy tờ hồ sơ xin việc
cv việc làm ấn tượng
thời gian chờ công ty gọi phỏng vấn
Sinh viên mới ra trường nên nghĩ thế nào về lương?
Điều kiện cần để sinh viên mới ra trường xin việc hiệu quả
điều cần tránh một buổi phỏng vấn xin việc
don xin viec lam
bí quyết phỏng vấn việc làm
kỹ năng xin viec lam thanh cong
trang phuc phong van viec lam
lỗi gửi hồ sơ xin việc
đóng bảo hiểm việc làm
kính nghiệm phỏng vấn việc làm kết toán
CV xin việc là gì?
cv xin việc thể hiện màu sắc của cá nhân
gữi bình tình khi phỏng vấn
Lỗi hồ sơ ứng viên
chán việc làm
hồ sơ xin việc chuẩn
giấy tờ hồ sơ xin việc
cv việc làm ấn tượng
thời gian chờ công ty gọi phỏng vấn
Sinh viên mới ra trường nên nghĩ thế nào về lương?
Điều kiện cần để sinh viên mới ra trường xin việc hiệu quả
điều cần tránh một buổi phỏng vấn xin việc
https://goo.gl/NBeQEw
https://goo.gl/JPDxi9
https://goo.gl/wfEtMx
https://goo.gl/m6DjKX
https://goo.gl/bxaM7U
https://goo.gl/D5iusg
https://goo.gl/HsKPPg
https://goo.gl/Jkrk5r
https://goo.gl/7PtDjd
https://goo.gl/KKGN7K
https://goo.gl/w5ovYi
https://goo.gl/Dq7bKg
https://goo.gl/DUvcJ2
https://goo.gl/fBfyKP
https://goo.gl/dV5Vsn
https://goo.gl/fjh8dD
https://goo.gl/7DjMnD
https://goo.gl/LEKcqy
https://goo.gl/FRAZ6e
https://goo.gl/PTrNjj
https://goo.gl/fQ5kaR
https://goo.gl/JPDxi9
https://goo.gl/wfEtMx
https://goo.gl/m6DjKX
https://goo.gl/bxaM7U
https://goo.gl/D5iusg
https://goo.gl/HsKPPg
https://goo.gl/Jkrk5r
https://goo.gl/7PtDjd
https://goo.gl/KKGN7K
https://goo.gl/w5ovYi
https://goo.gl/Dq7bKg
https://goo.gl/DUvcJ2
https://goo.gl/fBfyKP
https://goo.gl/dV5Vsn
https://goo.gl/fjh8dD
https://goo.gl/7DjMnD
https://goo.gl/LEKcqy
https://goo.gl/FRAZ6e
https://goo.gl/PTrNjj
https://goo.gl/fQ5kaR
Tên của bạn
Các bài viết liên quan :
